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新頭殼newtalk

勞工「做6休1」政策大轉彎！勞動部長郭芳煜30日晚間表示，該政策暫緩實施，針對運輸、飯店、媒體等特殊行業，相關部會將在2個月內提出函釋，再針對其不同性質提出不同規範。 

內政部在1986年曾做出函釋，解釋「7天中應有1天例假」的規定，可酌情調整，意即勞工可將例假放在任7天周期的頭與尾，形成可以連續上12天班仍不違法的狀況。但勞動部在6月底宣布8月1日起將廢止該函釋，若勞工連上7天班，可以處2萬至30萬元罰鍰，此舉引發客運業者強烈反彈，揚言8月起將減班，中秋連假也不會加開班次。 

行政院長林全30日整天在金門視察後，約在下午5時10分趕回台北，邀請交通部、勞動部舉行跨部會會議，研商如何因應8月1日起強制「7天中須休1天」的新制因應對策，直至7點半左右，會議才告一段落，並於晚間8時20分由發言人童振源和勞動部長郭芳煜召開記者會說明會議結論。

行政院在會後表示，30日的會議達成2項結論：一、勞動部應依據行政程序法規定訂定適用現行勞基法第36條之裁量基準，並以令發布，以補強確保勞工7天休1天權益保障的落實。二、訂定裁量基準時應同時考量涉及公眾之生活便利或配合政府政策、公益活動之某些產業勞工，在確保勞工身心健康的前提下，給予彈性連續工作天數之安排。 勞動部表示，為避免雇主濫用（或誤用）過去之函釋，使勞工連續工作多日造成過勞，勞動部先前依照立法院決議，於6月29日廢止內政部1986年5月10日台內勞字第398001號函釋，並公告自8月1日起生效。然而，廢止此項函釋後回歸勞動基準法母法，即第36條，經查該條僅規定勞工每7天中至少應有1天的休息，並未規定前後2個例假日應間隔6個工作日，即未規定工作6天後應該休息1天，仍無法確保落實勞工7天工作休息1天的政策。因此，行政院決議要求勞動部於2個月內透過發布解釋性裁量基準，以確保勞工7天休1天的權益。

勞動部指出，基於公眾生活便利與配合國家政策、公益活動（例如重要年節連續假期的疏運計畫）之需求，勞動部將會同目的事業主管機關，針對旅遊業（例如導遊）、媒體（例如媒體出國採訪）與大眾運輸之特定工作需求進行暸解與溝通，在確保勞工權益的前提下，給予特殊考量。